二级人力资源考点训练：企业人力资源规划的基本程序
1、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 （ ）
A．人口的性别比例
B．劳动力队伍的数量
C．劳动力队伍的质量
D．劳动力队伍的结构
2、编制人力资源规划的核心和前提是( )。
A．人力资源的需求预测
B．人力资源管理系统的设计
C．人力资源的供给预测
D．人力资源供求平衡和协调
3、在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。
A．计划期内员工总需求量
B．计划期期初员工的总人数
C．报告期期末员工总人数
D．计划期内自然减员总人数
4、人员培训开发规划的具体内容不包括( )。
A．受训人员的数量
B．培训的方式方法
C．培训费用的预算
D．培训的奖励措施
5、影响企业战略决策的信息有()等企业自身的因素。
A．产品结构
B．消费者结构
C．企业产品的市场占有率
D．生产和销售状况
E．技术装备的先进程度
6、影响企业战略决策的信息有()等企业外部因素。
A．经营环境
B．社会环境
C．政治环境
D．经济环境
E．法律环境
7、根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。
A．确定补充现有岗位空缺所需人员的数量
B．确定补充现有岗位空缺所需人员的资格
C．确定补充现有岗位空缺所需人员的条件
D．确定补充现有岗位空缺所需人员的时间
E．确定补充现有岗位空缺所需人员的标准
8、企业各类人员计划的编制包括()。
A．编写人员配置计划
B．编制人员需求计划
C．编制人员供给计划
D．编写人员培训计划
E．编写人力资源费用计划
9、在制定企业人员计划时，涉及到的变量有( )。
A．报告期期初员工总人数
B．计划期内人员总需求量
C．报告期期末员工总人数
D．计划期内自然减员总人数
E．计划期内人员补充需求量
10、影响企业经营管理人员需求的参数有( )。
A．企业战略
B．追加投资
C．生产技术水平
D．企业信息化程度
E．企业管理制度
1、参考答案：A
233网校解析：人口环境因素主要包括社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。在制定人员规划时，还要考虑劳动力年龄因素对人员规划的影响。
2、参考答案：A
参考解析：人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年底预算。
3、参考答案：B
参考解析：计划期内员工的补充需要量在平衡式为：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数，可见，ACD三项均是应考虑的因素。
4、参考答案：D
参考解析：人员培训开发规划是指企业通过对员工有计划的培训，引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案，人员培训规划的具体内容包括：1.受训人员的数量，2培训的目标3.培训方式方法，4.培训内容，5培训费用的预算等 。
5、参考答案：A,B,C,D,E
6、参考答案：A,B,C,D,E
7、参考答案：A,B,C,D
8、参考答案：A,B,C,D,E
9、参考答案：B,C,D,E
参考解析：编制人员需求计划的关健是正确确定计划期内员工的补充需要量，其平衡式为：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
10、参考答案：A,B,D
参考解析：影响经营管理人员需求的参数有：企业战略； 组织结构； 销售收入（利润）；产值产量；总资产（净资产）；总成本；追加投资；人工成本；劳动生产率；出勤率；企业管理幅度；企业信息化程度；信息传送速度；决策速度；企业其他各类人员的数量；能源消耗情况。CE两项属于影响专业技术人员需求的参数
