如何理性看待人力资源管理师退出职业资格目录

中国人社部官网确定在2020年9月30日前将人力资源管理师退出职业资格目录。作为第一批退出国家职业资格目录的人力资源管理师考试，随之的问题持续发酵。打算今年报考的考生可以看看金榜树小编整理的本文：如何理性看待人力资源管理师退出职业资格目录。

7月10日中国人社部发布了一条公告，内容是关于人力资源管理师退出职业资格目录的相关安排，下面小编针对考生的热点问题做一下讲解：如何理性看待人力资源管理师退出职业资格目录。

如何理性看待人力资源管理师退出职业资格目录?

7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出!

在这份附件里就包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，并作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。

这个证书不再认证的目的，是为了推动由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，而不是政府颁发证书。

人力资源管理师退出职业资格目录，意思很明确，这些职业资格应当由企业本身来主导，换句话说，这些职业更加重视企业实践，有证书不如有能力。

人力资源作为一个十分强调专业性的职业，只有政府认证的证书是远远不够的，也鲜有企业在招聘HR的时候，注重人力资源管理师证书。证书退出认证，也是一种必然。

同时也给HR一个警醒：人力资源从业者要给自己镀金，不看证书，只有靠你自己的能力。只有不断修炼专业能力，才能在人力资源行业如鱼得水。

人力资源管理师合格标准是多少是很多新考考生比较关心的，赶快了解一下吧！